共情与同理心
连佳女士表示女性天生在感知力和感受力方面具有性别优势，她认为，医疗健康产业注重病患的健康和福祉，而女性领导者常常具备更强的共情能力和关怀之心。她领导力下，一个医疗健康企业能够更好地理解患者的需求和困境，并在制定政策和决策时考虑到人性化的因素。女性领导者的关怀和同理心为医疗健康产业赋予了人文关怀的特质。
包容与开放
此外，连佳女士认为女性领导者往往具有较高的包容性和具备较高的耐心，能够欣赏和接纳团队中不同背景、经验和观点的成员。她们重视团队的多样性，并尊重每个人的独特性。这种特点能够鼓励团队成员敢于表达自己的意见和想法，创造了一个开放和支持性的工作环境。通过有效的沟通和领导方式，女性领导者能够激发团队的合作精神，融合团队意见，提高工作效率。
韧性与耐心
女性领导者身上与生俱来的韧性折射到企业维度，则是呈现出更高的弹性。“尤其是在面对市场的不确定性时，女性常常能够表现出更为积极的态度，不容易向挫败低头，可以快速内生复原，复盘和总结，在蛰伏期持续蓄力，有耐心等待下一次主动出击”，连佳女士说道。这种信念无疑可以给企业带来积极向上的影响力。
总结，她领导力在医疗健康产业中展现出独特的价值和优势源自女性特质，她们的共情力、包容性和韧性领导力格为企业甚至行业源源不断输注着活力和能量。