你有没有过这样的经历？面试时HR说“我们这底薪5000，绩效另算”，你一听觉得还不错，结果入职后发现每个月到手只有三千多？这时候你才恍然大悟：原来底薪只是工资的一部分！那么问题来了——底薪到底是什么意思？它和工资总额有什么区别？为什么很多人会被“底薪”这个词迷惑？
咱们就来彻底搞清楚这个问题，让你在职场中不再被“文字游戏”忽悠。
底薪是什么意思？先从定义说起底薪就是用人单位在劳动合同中明确约定的、劳动者在完成基本工作任务后，每月固定能拿到的最低工资部分，它是工资结构中的“保底”部分，不管有没有绩效、提成、奖金，只要正常出勤、履行基本职责,公司就必须支付这笔钱。
举个例子： 小王应聘销售岗位，HR说：“我们底薪4000，提成另算。” 这意味着，哪怕小王这个月一单都没开，只要他正常上班打卡、参加培训、完成公司安排的基础工作，公司也得给他发4000元，如果他开了单,提成再额外计算。
重点来了： 底薪 ≠ 总工资！ 底薪只是“基础”，不是“全部”，很多公司在招聘时主打“高底薪”吸引人，但实际上把大部分收入放在绩效、提成上,导致员工实际收入远低于预期。
底薪和最低工资标准是一回事吗？很多人容易混淆“底薪”和“最低工资标准”，虽然听起来像,但它们不是同一个概念。
最低工资标准：是政府强制规定的，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，不含加班费、津贴、补贴和社保个人部分，这是法律底线,不能突破。底薪：是企业和员工在合同中约定的基础工资，可以高于最低工资，但不能低于当地最低工资标准。北京2024年最低工资标准是2420元/月，如果你的底薪写的是2000元，哪怕你同意，这份合同也违法了！因为底薪不能低于法定最低工资。
底薪写进合同了吗？这是关键！很多人口头谈好了“底薪5000”，结果签合同时发现写的是“基本工资2000，其余为绩效”，这种情况太常见了！口头承诺不等于法律保障。
划重点： 👉底薪必须明确写入劳动合同，否则一旦发生纠纷，你很难维权。 👉 工资结构要清晰：底薪、绩效、奖金、补贴等都应列明。 👉 不要轻信“到时候再说”“绩效很灵活”这类话术。
如果你发现合同写的底薪远低于面试承诺，别急着签字！可以要求HR修改或补充书面说明,必要时录音留存证据。
底薪被克扣？这些情况要警惕！有些公司会以各种理由克扣底薪，
“你没完成任务，底薪打折。” ❌ 错！只要正常出勤，底薪就不能少。 “试用期底薪打八折。” ❌ 错！试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于最低工资。 “迟到一次扣200，底薪没了。” ❌ 过度罚款违法！记住：底薪是“保底”的，不是“浮动”的，除非你旷工、严重违纪,否则公司无权随意扣除。
✅ 建议参考：签合同前，三问自己我的底薪写进合同了吗？ 没写？别签！哪怕HR说“放心，我们不会少你钱”,也得白纸黑字写清楚。
底薪是否不低于当地最低工资标准？ 查一下当地人社局发布的最新标准，别被“高底薪”迷惑了。
工资结构是否透明？ 问清楚：底薪占多少？绩效怎么算？发薪日是哪天？有没有年终奖？
职场第一步，别在工资上栽跟头。
📚 相关法条依据（真实有效）《中华人民共和国劳动合同法》第十八条： 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
《最低工资规定》第十二条： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法律规定的福利待遇等。
《工资支付暂行规定》第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。
底薪是什么意思？它不是“听起来很美”的数字，而是你每月收入的“安全垫”，搞清楚底薪，就是保护自己的第一道防线。 别再被“高底薪”吸引就冲动入职，一定要看合同、问清楚、留证据。底薪是底线，不是上限；是保障，不是画饼。 职场如战场，懂法律的人，才能走得更稳、更远。
下一次谈薪资时，不妨笑着问一句：“您说的底薪，能写进合同吗？” 这一句话,可能就帮你守住几千块的尊严。
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